希丁克赶米卢走下神坛(1)、希丁克赶米卢走下神坛(2)、希丁克赶米卢走下神坛(4)
编者按：就成绩和地位而言，如果硬要拿希丁克和米卢相比，本没有多大的可比性。一个执教过获得欧洲冠军杯赛冠军的埃因霍温队、获得过无数荣誉的西班牙超级劲旅皇家马德里队，以及在世界杯赛上率队打入过四强；另一个最好成绩是打入世界杯八强、从未执教过什么一流球队。
两人执教的亚洲队伍是近邻，被公认为水平接近，在本届世界杯赛上的目标也差不多：说得远些是打入十六强，说得现实些是赢一场球。但两支球队的表现和成绩却有天壤之别，韩国队打进四强，而中国队小组赛垫底，3场比赛净负9球。
尽管中国队不是东道主，取得佳绩的几率本就比韩国队低很多，但韩国队5场比赛进了6个球，没有任何一个球是有争议的，而中国队一球未进，双方表现出来的状态和水平确实不在同一个水平线上。
米卢被认为要对中国队备战过程中出现的失误负责，其在中国队首次打入世界杯赛决赛圈战役中的作用也重新受到怀疑，而希丁克却已经成为韩国足球的救世主，其带队之道被整个韩国顶礼膜拜。现实迫使人们要把这两位教练摆在一起，看看他们的工作方式有什么不同，到底是什么原因，催生如此显著的结局差别？
队内整风
希丁克：打破球员等级壁垒
希丁克上任后，在队伍管理上取得的最大成就，被认为是彻底改变了传统上韩国球队的风气和组织方式。他一上任就发现，在球队里，老队员左右着一切，而新老球员之间存在着很难逾越的障碍。“我们吃中饭的时候，我发现球员们分成三个桌子坐，老队员坐在一起，中间年龄的球员坐在一起，年轻球员坐在一起。他们间从不说话。”希丁克说。
桌子之分，体现了韩国根深蒂固的等级传统。这种年老为尊的传统，妨碍了球队成员的顺畅交流和整体协作。而在训练中希丁克进一步发现，年轻球员不但不敢和老队员说话，对抗中更是不敢动真格地和对方争抢。这让他进一步下决心，一定要改变这种韩国运动队甚至韩国社会不利于现代思维的“传统”。他首先要求，年轻球员和老资格球员们在吃饭时和开会时必须混起来坐，其次他引进更多新队员，而丝毫不为老队员的功勋以及受欢迎程度左右，根据训练状况决定上场队员。
球员们认为，希丁克此举有其远见。年轻前锋李天秀说：“年轻队员从不敢跟老队员说话，但既然教练硬让我们接触，我们开始更多地了解对方。”
希丁克也努力改变以往在韩国队教练和球员之间存在的沟通障碍。教练如严父，而队员只有服从，这种习惯一直伴随着韩国队，但希丁克加强了他和队员个人间的沟通。他通过自己的情报人员，为全队的每一名球员都制定了技术档案，球员的技术、体能、意志力、比赛态度等等指标，在希丁克的手提电脑上，都以柱状图的形式表现，有其分值。
希丁克说，他会找到某个球员，打开电脑，指着他在某一方面指标的柱状图说，“看，你现在在这方面是达到了这样的水准，但还不够，我希望通过多久的时间，你能够达到多少多少分”，而对于球员的求助和问题，他一并解答和帮助。希丁克说他和每个球员都进行这样的沟通，因此对于球员的困难和想法，他都比较清楚，这样能让他更好地了解和操控整支球队。
对于那些无法达到训练要求，反而影响全队训练氛围的老球员，希丁克可不管谁的资历深、名气大，丝毫不留情面。在韩国队进行最艰苦的体能和身体训练阶段，韩国队中资格最老的球员——队长洪明甫，并不认同这一套，而他在体能训练中的表现也是最差，总是落在全队队友的后面，希丁克一度威胁要把他请出国家队。将帅之争的结果是洪明甫彻底臣服，他在其后的训练中付出了更大的努力，体能和身体状况得到了令人惊奇的提高，最终才得到了希丁克的垂青。
米卢：队内矛盾未解决
他上任之初，便一改历届前任以大连籍球员为核心组建国家队的习惯，一度将多名大连籍主力排除在国家队集训阵容之外，而更多地起用以往并不突出的上海籍球员和山东籍球员。待到他重新将大连籍球员招入阵中，米卢发现自己面临诸多麻烦。有见过世面的老队员并不买他的账，而他的做法则是冷处理，把问题留着，不去解决。
但这种“冷处理”没有好的结果。先有郝海东公开批评米卢的执教方式，后有孙继海被排除在国家队之外，以及张恩华被打入冷宫，最后在世界杯赛之前，又有李明被淘汰。米卢和“大连帮”的恩怨到世界杯赛前一刻还没有画上句号，他把矛盾掩埋的做法，并没有让问题烟消云散。世界杯赛上首场失利之后，国家队中便出现了相互指责、相互揭短的现象，外围赛出线之后似乎是空前团结的国家队，轻易地便告分裂。
郝海东向米卢开炮之后，国家队队员说最应该做的事是让两个人坐在一起好好聊聊，但两人在很多问题上到今天为止可能也没有形成共识，如果米卢做出过寻求共识的努力的话，而孙继海被踢出国足名单的之前和之后，他和米卢也没有过任何形式的深谈。以郝海东和孙继海的能力，米卢不能无视，而这两人也以突出的表现，帮助国家队在外围赛中过关，而张恩华则一直坐冷板凳。
用年轻队员来刺激老队员，是米卢想出的招数，但年轻队员的实力和表现难负重望，在多个位置上米卢对球员的取舍，在国家队中不同“派系”的球员间引发很大争议，世界杯赛场上都能看到老队员指责年轻队员的失误，看来米卢对球队内部矛盾的处理方式，并没能使球队完全达到作为一个战斗整体应有的团结和和睦。
而甚至是米卢信任的队员，也并没能完全了解米卢的心。一位球员被米卢要求陪同出席一次商业活动，而俱乐部队正在水深火热之中。他不敢不去，他对俱乐部老板说：“上次我没听他的话，他让我坐了两个月的冷板凳。”
希丁克：带来荷兰式打法
希丁克最初对韩国球员提出的要求是，希望他们能够改变以前那种拼命奔跑但效率低下的状况，“现代足球的要求是在该跑的时候跑，而一跑就要有爆炸性”。希丁克认为，韩国球员的体能和踢球习惯，使得他们无法在90分钟比赛里随时保持爆炸力，在这方面是他首先要调节的。
希丁克给韩国队带来的另一个变化是，他把荷兰式对球员的全能要求，带到了这个打法落后的球队。他要求每个球员都能在多个位置上发挥作用，不管是在防守、进攻组织还是门前射门。这种要求在以往的韩国队中是闻所未闻的，有些批评家曾经说，这样的变化是非常鲁莽的，因为韩国球员丝毫不具备荷兰球员的全面技术能力。但希丁克并不理会外界的批评，反而更加严格地要求球员向他要求的方向发展。“我的一整套训练方法，在荷兰国家队和皇家马德里队、埃因霍温队都收到了效果，我相信在韩国一样会奏效。”希丁克说。
希丁克推行这种全面打法的结果，是宣告韩国队传统的清道夫打法彻底灭亡，每个球员都知道在场上该如何移动，不管是在组织进攻还是构筑防守阵型时。希丁克非常强调整体防守的重要性，同时也要求后卫队员一有机会就压上协助进攻队员形成整体攻势，在他的调教下，韩国队能在中场给对手形成极大的压力，让对手很难获得压倒性的控球优势。
以往韩国队坚持采用人盯人防守，而希丁克以区域结合盯人防守取而代之，这样的防守打法让球员能够更经济地分配体能，不至于像以往比赛一样被对手调动得筋疲力尽。
希丁克把韩国的足球发展带上了一个新的水平，这点已经得到广泛认同。韩国队在和世界水平的对手较量时，不再是毫无还手机会，一味依靠防守反击，现在的韩国队能够实施更多的战术套路，他们的进攻组织效率，令人刮目相看。
希丁克说，他希望韩国队不仅仅是在这次世界杯赛上崛起，以后也能保持不断上升的趋势，很多世界足坛的评论家认为有这个可能，因为韩国队的一些球员，已经表现出更加全面的素质，有更大的可塑性和发展空间。
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